Ihre Karriere bei Vollherbst

Team
Vollherbst

Komm zu uns
nach Endingen.

Wir bieten eine Vielzahl an spannenden Praktika, Ausbildungen
und Berufen an. Auch Initiativ-Bewerbungen sind willkommen.

Unsere Angebote

Neben einer fairen, leistungsgerechten Bezahlung, gibt es noch einiges mehr, auf das wir großen Wert legen:

FLACHE
HIERARCHIEN

Wir sind kein Fan von einer starren Befehlskette. Die besten Arbeiten entstehen nur, wenn jeder die Möglichkeit hat sich einzubringen. Egal ob Azubi, Schichtleiter oder Projektmanager. Jede Meinung zählt und fließt in die Entscheidungsfindung ein.

Weiterbildungs-
Möglichkeiten

Nur wer sich ständig weiterentwickelt, kann ganz vorne mitspielen. Deshalb bieten wir all unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und regelmäßige Perspektivgespräche, in denen wir gemeinsam Ihre Zukunft gestalten.

Loyales
Team

Wir sind Teamplayer. Nur gemeinsam können wir das beste Ergebnis für unsere Kunden erreichen. Davon sind wir fest überzeugt. Und weil es dazu auch noch Spaß macht, gibt es viele gemeinsame Ausflüge, Feiern, Sporteinheiten in unserem hauseigenen Fitnessraum oder ein FIFA-Match gegen unseren Geschäftsführer an der Playstation.

Geregelte
Arbeitszeit

Wir achten auf geregelte Arbeitszeiten und bieten dennoch flexible Arbeitszeitmodelle. Wir stellen uns wann immer möglich auf die individuellen Bedürfnisse unserer Teammitglieder ein. Gemeinsam achten wir auf eine gesunde Work-Life-Balance.

Offene Stellen

Aktuell bieten wir folgende Stellen an.

 01
(m/w/d)

Gebäudetechniker Haustechnik

ARBEITSZEIT

Vollzeit

STELLENAUSSCHREIBUNG 02
(m/w/d)

Ausbildung zum
Medientechnologe:in Druck

ARBEITSZEIT

Vollzeit

STELLENAUSSCHREIBUNG 03
(m/w/d)

Initiativ
Bewerben

ARBEITSZEIT

Nach Absprache

STELLENAUSSCHREIBUNG

Interview

4 Fragen an Stefan Vollherbst

Welche Werte passen zum Unternehmen?

Unsere tägliche Arbeit steht unter dem Ziel: Exzellenz! Wir wollen das Beste für unsere Kunden, nicht das Mittelmaß. Das bedeutet, dass auch unsere Mitarbeiter:innen für die Sache brennen sollten. Dazu gehören Fleiß, Energie und der Wille zur Perfektion, aber auch Weltoffenheit und Neugierde. Wir mögen smarte Köpfe mit eigenen Ideen. Diese bereichern unser Team.

Welche Attribute sind dir bei Gesprächen mit Bewerber*innen wichtig?

Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiter:innen Freude bei ihrer Arbeit haben. Wir sind nicht streng darauf gepolt: Das sind die Anforderungen! Wir wollen keine Korsetts. Natürlich geben wir Parameter vor, aber wir möchten uns das Bewerber-Profil ein Stück weit offenhalten: Was bringt diese Persönlichkeit an Kompetenzen mit und passt sie auch menschlich zu uns?

Wie meinst du das konkret? Hast du ein Beispiel?

Ein Unternehmen sollte immer agil und flexibel sein. Märkte verändern sich. Wenn jemand sich bei uns initiativ bewirbt und wir finden „Das passt!“, dann schaffen wir auch mal eine neue Stelle. Es geht darum, authentisch zu sein. Lasst uns die Ärmel hochkrempeln und anpacken, Ideen äußern und Freude daran haben! Das gilt für Mitarbeiter:innen und die Geschäftsleitung.

Wie sieht das Miteinander im Unternehmen aus?

Wir verbringen hier den Großteil unseres Tages zusammen. Wir möchten gemeinsam exzellente Projekte realisieren – und zusammen feiern und auch entspannen. Der Wohlfühlfaktor ist uns wichtig: Tischfussball, Spielekonsole und Sportgeräte stehen für die Pausen bereit. Wertschätzung gehört für uns in großem Maße dazu. Es sind oft die Kleinigkeiten, die zählen. Zum Beispiel bekommt jeder eine Nikolaus-Überraschung. Wenn ein:e Mitarbeiter:in ein Unternehmensjubiläum feiert, schenken wir ihr:ihm einen Tag Sonderurlaub und eine Weinflasche mit ihrer:seinem Jahrgang. Ihre:seine Treue ist ein großes Lob für unser Haus.

Noch fragen?
Ich helfe ihnen
Gerne!

Sie haben noch Fragen zu einem der Stellenangebote oder möchten sich initiativ bewerben? Melde Sie sich gerne bei mir und ich helfe Ihnen gerne weiter.